Юрист рассказал, что важно знать о трудоустройстве несовершеннолетних в летний период

Летние каникулы — отличный период для поиска временной работы несовершеннолетним. Что нужно знать о трудоустройстве,  рассказывает руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Возраст для трудоустройства

Согласно Трудовому кодексу РФ, подростки могут заключать трудовые договоры с 16 лет. Те, кто достиг 15 лет и завершил общее образование, также могут устраиваться на работу без дополнительных согласий. А с 14 лет трудовой договор возможен с разрешением одного из родителей и гарантией, что работа не повредит обучению.

Применимые ограничения

Несовершеннолетние не могут работать в опасных условиях, на тяжёлых работах или в сферах, вредных для здоровья и морального развития, таких как игорный бизнес или продажа спиртного.

Необходимые документы

Для оформления на работу понадобятся:

• паспорт;
• согласие родителей (для несовершеннолетних);
• документ о регистрации в системе индивидуального учета (например, СНИЛС);
• подтверждение образования при необходимости.
• Также обязательным является медицинский осмотр, который оплачивает работодатель.

Проверка трудового договора

При трудоустройстве важно получить трудовой договор в письменной форме, чтобы избежать возможных обманов. В документе нужно обратить внимание на:

• Должность и обязанности.
• Режим работы, который зависит от возраста и времени. Например, подросткам 14-15 лет можно работать не более 24 часов в неделю в период каникул. До 18 лет рабочие часы в неделю не должны превышать 35.
• Условия оплаты труда, включая размер оклада и возможные премии.
• Условия работы — они не должны быть вредными.
• Срок действия договора (срочный или бессрочный).

Условия оплаты труда

Проверьте, какие условия оплаты труда включил работодатель в условия трудового договора. В договоре обязательно должен быть указан размер оклада (если выплачивается оклад), или размер часовой ставки (если работа оплачивается по часам). В договоре также могут быть предусмотрены условия о выплате премий, доплат, надбавок и прочих выплат. До подписания договора ознакомьтесь также с внутренними документами работодателя, в которых устанавливаются правила выплаты заработной платы.

Учтите, что заработная плата работника за полную норму рабочего времени не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Дополнительные особенности

Несовершеннолетние работники имеют особые права:

• отсутствие испытательного срока;
• запрет на работу в ночное время, выходные и праздничные дни, кроме творческих профессий.

При увольнении подростка по желанию особых условий нет, а для увольнения по инициативе работодателя требуется согласие трудовой инспекции.