На Дальнем Востоке работодатели находят подходящих кандидатов в среднем за месяц

За последние 6–12 месяцев 33% компаний Дальневосточного федерального округа, использующих HR-автоматизацию, стали закрывать вакансии быстрее. Ещё 25% смогли сохранить прежний темп, об этом свидетельствуют данные исследования российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

По данным опроса работодателей, проведенного hh.ru, 43% вакансий закрываются в течение месяца. Чаще всего работодатели выходят на финального кандидата за 2–4 недели — так ответили 33% компаний. Ещё 5% находят сотрудника за 1–2 недели, и столько же — в течение первой недели после публикации вакансии. При этом 43% работодателей называют средним сроком найма период 1–2 месяцев, что характерно для более сложных ролей. Доля длительных закрытий — более двух месяцев — составляет лишь 15%.

33% компаний отметили, что в 2025 году сроки закрытия вакансий сократились по сравнению с 2024 годом, причем у 5% из них — существенно.

Три ключевые причины сокращения сроков найма, которые называют компании — внедрение инструментов HR-автоматизации на различных этапах подбора, от поиска кандидатов до внутренних процедур найма (67%), более гибкие требования (41%) и усиление бренда работодателя (16%).

Для ускорения найма 81% компаний ДФО сокращают количество этапов интервью, чтобы быстрее принимать решения. Всё активнее применяются современные инструменты: реферальные программы (43%), поиск в социальных сетях (29%), HR-tech-решения (19%), гибкие форматы работы (19%) и AI-технологии для сортировки резюме (14%).

«Результаты исследования показывают, что автоматизация напрямую влияет на скорость найма: 29% компаний, использующих HR-технологии, закрывают вакансии быстрее, а 43% — укладываются в срок до одного месяца. Это важно и для крупных работодателей, конкурирующих за дефицитных специалистов, и для малого и среднего бизнеса, где скорость закрытия позиций критична для операционной устойчивости. Автоматизация особенно заметно помогает в массовом подборе, где текучесть традиционно выше. Кроме того, оптимизация рутинных процессов снижает административные затраты на подбор в среднем на 38%, позволяя фокусироваться на работе с кандидатами», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru).