Каждого второго якутянина приглашали вернуться на прежнюю работу

За последний год треть работодателей пытались вернуть уволившихся сотрудников, хотя успешными оказались не все такие попытки. Такой результат показал опрос, проведенный сервисом по поиску работы SuperJob среди работников и представителей компаний.

Предложения вернуться на бывшую работу получали 50% опрошенных якутян. При этом женщин приглашают чаще, но и отказываются они активнее.

Опытных специалистов зовут обратно чаще, чем молодежь, а вот самые востребованные сотрудники с высоким доходом (от 150 тысяч рублей) хоть и получают больше всего подобных предложений, но и менее склонны к возвращению.

Увольняются из-за низкой зарплаты, неадекватного руководства и отсутствия перспектив. При этом возвращаются люди не только из-за денег, немаловажную роль играют стабильность компании и хорошие отношения с коллегами. Отказ от возвращения чаще всего обусловлен маленьким заработком и неподходящими условиями труда.

Четверть якутян готовы рассмотреть предложение о возвращении на прежнее место работы. Наиболее открыты к этому специалисты в возрасте 35–45 лет (33%). Главным условием возвращения большинство называет повышение зарплаты (52%), за ним следуют улучшение условий труда (12%) и смена руководства (7%).