Как меняются финансовые стратегии россиян?

Конец февраля и март стали непростыми для российской экономики – введение санкций, рост инфляции, рост цен, колебания рубля, уход иностранных компаний повлияли на ситуацию и настроения на рынке.

Как следует из данных опроса Фонда «Общественное мнение», треть россиян считают, что санкции негативно сказались на их благополучии. При этом каждый 10 россиянин, как следует из исследования SuperJob, считает, что сейчас не время делать сбережения, поэтому лучше активнее тратить. Снижающие свои расходы россияне отмечают, что цены растут, а их финансовые возможности сжимаются.

План «Б» пока есть не у многих. О запасном плане рассказал президент компании «Норникель» Владимир Потанин: он считает, что дело не дойдет до эмбарго на поставки никеля и палладия. «Возникают также логистические проблемы в связи с отказом ряда европейских портов обрабатывать наши грузы <…> Но [эти проблемы] пока не носят критический характер», — сказал Потанин. «Ажиотация, которая вокруг товаров российского происхождения происходит, она, конечно, заставляет нас о «плане Б» думать. Но наша первичная задача — это укрепиться на тех рынках, на которых мы находимся, а не уйти с них», — добавил он.

Компания при этом гарантирует выполнение своих обязательств вне зависимости от внешних обстоятельств. «Цели «Норникеля» не изменились. Первое — это обеспечить стабильное производство, второе — обеспечить выполнение всех обязательств по контрактам и третье — выполнить все свои социальные обязательства перед сотрудниками компании и перед гражданами Российской Федерации, которые проживают в городах, где сосредоточены производства компании», — отметил вице-президент «Норникеля» по федеральным и региональным программам Андрей Грачев.

«Компания «Норникель» даже в такое непростое время сохраняет все свои социальные программы и обязательства, и не планирует проводить никакие сокращения персонала.  Более того, мы продолжаем привлекать новых специалистов под реализацию крупнейших инвестиционных проектов компании. Только в этом году нам требуются более 11 тысяч сотрудников. Что компания может вам предложить? Во-первых, стабильность. В этом году «Норникель» на 20% повысил размер заработной платы. Это один из самых высоких уровней зарплат в отрасли по стране. Во-вторых, «Норникель» обладает достаточным запасом прочности для выполнения всех своих социальных обязательств. В-третьих, уверенность в завтрашнем дне. Такую возможность дают более ста программ обучения и постоянная практика», — прокомментировала заместитель директора Заполярного филиала «Норникеля» по персоналу и социальной политике Анастасия Перфильева.