Эксперт рассказала, в каких случаях обед оплачивается работодателем

Обед работников производств, на которых нельзя прерывать работу, оплачивается работодателем и, как правило, проходит «на ходу», рассказала РИА Новости старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.

«Когда по условиям производства нельзя прерывать работу, например, на непрерывных линиях или в службах, где требуется постоянное присутствие, обед проходит «на ходу». И он включается в оплачиваемое время смены, что должно быть прямо прописано в локальных актах или коллективном договоре», — сказала Голубева.

Кроме того, она уточнила, что положения Трудового кодекса с обязанностью работодателя обеспечить работнику обеденный перерыв не распространяются на самозанятых, индивидуальных предпринимателей и фрилансеров. Они сами определяют свой график и продолжительность отдыха, исходя из удобства и объёма работы.

«Формально у них нет работодателя, который обязан бы фиксировать начало, конец и перерывы рабочего дня. Поэтому если самозанятый трудится по факту «как в офисе», он делает это по собственным правилам — и ответственность за баланс между работой и отдыхом полностью лежит на нём», — добавила эксперт.