Более трети работников Якутии не готовы к уступкам в зарплате

Больше трети работающих жителей Якутии не готовы снижать зарплатные ожидания, даже если уступки позволят им быстрее найти работу. Однако, это касается не всех специалистов, выяснили эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

Каждый третий откажется снижать зарплатные ожидания

Результаты опроса соискателей и работников из Якутии показали, что в третьем квартале 2025 года каждый третий не готов снижать свои зарплатные ожидания, даже если это обеспечит гарантированное трудоустройство или сохранение текущей работы (37%). В начале года аналогичный опрос продемонстрировал, что уверенность местных работников была выше: тогда количество тех, кто не готов проявлять гибкость в вопросах оплаты труда составляло 40%, что на 3% больше, чем сейчас.

В разрезе профессиональных направлений, меньше всего склонны к уступкам в части зарплаты представители высшего и среднего менеджмента (65%), страховые агенты (62%), специалисты из сферы автобизнеса (61%), менеджеры по закупкам (60%) и производственники (59%).

Кроме того, работодателям сложно будет снизить зарплатные ожидания молодых специалистов в возрасте 25 — 34 лет.

Среди регионов Дальнего Востока самые высокие показатели по доле не готовых к компромиссам в зарплате зафиксированы в Амурской области и Приморском крае (по 54%).

ИТ-специалисты чаще остальных готовы к уступкам в зарплате

29% опрошенных жителей Якутии признались, что ради более быстрого трудоустройства или сохранения текущей работы они готовы снизить свои ожидания по заработной плате. С начала года количество таких ответов уменьшилось на 3%.

Наибольшее число подобных ответов дают ИТ-специалисты (41%), а также агенты по страхованию (33%), маркетологи (32%), специалисты из индустрии развлечений (32%), аграрии и юристы (по 30%). Обычно наиболее гибкими в этом вопросе оказываются начинающие специалисты до 18 лет.

ПО ДФО самая высокая доля готовых к уступкам работников зафиксирована в Сахалинской области и Хабаровском крае (по 31%).